非标自动化行业之所以难以招人，主要原因可以归结为以下几个方面：
1. 行业门槛高，技术要求复杂
非标自动化设备通常是根据客户的特定需求定制的，这意味着工程师需要具备跨学科的知识和技能。不仅需要掌握机械设计、电气控制、软件编程等基础知识，还要具备解决复杂问题的能力。例如，一个非标自动化项目可能涉及到机械结构设计、PLC编程、视觉系统集成、机器人应用等多个领域，这对工程师的综合能力提出了极高的要求。
案例：某汽车零部件制造企业需要定制一台自动化装配线，要求设备能够自动识别不同型号的零件并进行精准装配。这个项目不仅需要机械工程师设计合理的传送带和夹具，还需要电气工程师编写复杂的PLC程序，同时还需要软件工程师开发视觉识别系统。由于涉及多个技术领域，能够胜任此类项目的工程师非常稀缺。
2. 项目周期短，工作压力大
非标自动化项目通常具有较短的交付周期，工程师需要在有限的时间内完成从设计到调试的整个流程。这种高强度的工作节奏使得许多工程师难以承受长期的压力，导致人员流动性大。
案例：某电子产品制造企业急需一条自动化生产线，要求在三个月内完成设计、制造和调试。项目团队每天工作超过12小时，周末无休，最终虽然按时交付了设备，但团队中的几名核心工程师因过度疲劳而选择离职。
3. 行业经验要求高，新人难以快速上手
非标自动化行业对从业者的经验要求非常高，新人即使具备理论知识，也很难在短时间内适应实际项目的需求。许多企业在招聘时更倾向于有多年经验的工程师，这进一步加剧了人才短缺的问题。
案例：某自动化公司招聘了一名刚毕业的机械设计工程师，希望他能够参与非标设备的设计工作。然而，由于缺乏实际项目经验，该工程师在面对复杂的客户需求时显得力不从心，最终公司不得不花费大量时间进行培训，导致项目进度延误。
4. 行业认知度低，吸引力不足
相比于互联网、金融等行业，非标自动化行业的知名度较低，许多年轻人对该行业的了解有限，认为工作内容枯燥、发展前景不明朗，因此不愿意选择这一领域作为职业方向。
案例：在一次校园招聘会上，某自动化公司发现，尽管提供了较高的薪资待遇，但大多数应届毕业生更倾向于选择互联网公司或金融机构，而非标自动化行业的岗位几乎无人问津。
5. 地域分布不均，人才集中度高
非标自动化行业的人才主要集中在一线城市或制造业发达的地区，而许多企业位于二三线城市，难以吸引到足够的人才。即使企业愿意提供较高的薪资，也难以弥补地域差异带来的吸引力不足。
案例：某位于江苏的自动化设备制造企业，尽管提供了高于市场平均水平的薪资，但由于地处二线城市，难以吸引到一线城市的高端人才，导致公司在关键技术岗位上长期缺人。
6. 培训成本高，企业不愿投入
由于非标自动化行业的技术更新速度快，企业需要不断对员工进行培训，但培训成本高且周期长，许多企业不愿意在这方面投入过多资源，导致员工技能提升缓慢，进一步加剧了人才短缺的问题。
案例：某自动化公司曾计划为新入职的工程师提供为期三个月的系统培训，但由于项目紧急，公司最终决定缩短培训时间，导致新员工在实际工作中频繁出错，影响了项目的整体进度。
7. 行业竞争激烈，人才流失严重
非标自动化行业的竞争非常激烈，许多企业为了争夺有限的高端人才，不惜开出高薪挖角。这种恶性竞争导致人才流动性大，企业难以留住核心技术人员。
案例：某自动化公司的技术总监因竞争对手开出双倍薪资而选择跳槽，导致公司多个正在进行的项目陷入停滞，最终公司不得不花费大量时间和资源重新招聘和培训新人。
总结
非标自动化行业之所以难以招人，主要是因为行业门槛高、项目周期短、经验要求高、行业认知度低、地域分布不均、培训成本高以及行业竞争激烈等多重因素的综合作用。这些因素使得企业在招聘和留住人才方面面临巨大挑战。