世宗自动化（以下简称“世宗”）作为一家专注于自动化设备研发、生产、销售与服务的高新技术企业，其持续招聘人才的原因可以从以下几个方面进行详细分析：
案例：近年来，我国制造业智能化趋势明显，许多企业纷纷投资自动化设备。世宗自动化凭借领先的技术和优质的服务，赢得了众多客户的信任，订单量逐年攀升。为了确保生产进度和产品质量，世宗自动化需要不断招聘新员工以满足生产需求。
案例：世宗自动化曾成功研发出一款具有自主知识产权的智能机器人，该机器人具备自主学习、自主优化等功能，大大提高了生产效率。为了继续研发更多具有竞争力的产品，世宗自动化需要持续招聘具有创新精神和研发能力的人才。
案例：在一场行业投标中，世宗自动化凭借优秀的技术方案和高效的服务团队，成功击败了多家竞争对手，赢得了项目。为了保持这种竞争优势，世宗自动化需要不断补充新鲜血液，提升团队实力。
- 员工流失：任何企业都难以避免员工流失。世宗自动化作为一家快速发展的高科技企业，员工流失率相对较高。为了保持企业的稳定发展，世宗自动化需要不断招聘新员工，以补充流失的人才。
案例：某段时间，世宗自动化的一名核心技术人员离职，这对企业的研发和生产带来了一定影响。为了迅速弥补这一空缺，世宗自动化加大了招聘力度，引进了新的技术人才。
案例：世宗自动化曾招聘了一名实习生，该实习生在实习期间表现优秀，毕业后直接加入企业。经过一段时间的培养，该员工成为了企业的一名技术骨干，为企业的发展贡献了自己的力量。
综上所述，世宗自动化之所以一直招人，主要是由于行业快速发展、技术创新驱动、市场竞争加剧、员工流失以及培养后备人才等多方面原因。通过持续招聘优秀人才，世宗自动化不断提升企业竞争力，为实现企业的长远发展奠定了坚实基础。