非标自动化行业在招聘人才方面面临诸多挑战，这主要是由于以下几个方面的原因造成的。以下将详细阐述这些原因，并辅以案例进行说明。
一、行业认知度低
非标自动化行业相对于其他行业，如互联网、金融等，认知度较低。许多求职者对非标自动化的概念、应用和发展前景不甚了解，导致他们不愿意投身这个行业。
案例：某非标自动化设备制造企业，在招聘过程中，发现很多求职者对非标自动化行业知之甚少，甚至有人将其误认为是标准自动化。这使得企业在招聘过程中，需要花费大量时间和精力向求职者解释行业特点和发展前景。
二、技术门槛较高
非标自动化行业涉及的技术领域较为复杂，包括机械设计、电气控制、软件开发等多个方面。这使得从事非标自动化工作的人员需要具备较高的技术能力，而具备这些技能的人才相对较少。
案例：某非标自动化企业，在招聘机械工程师时，发现很多应聘者虽然具备一定的机械设计能力，但对于非标自动化领域的特定技术要求却无法满足。这使得企业在招聘过程中，很难找到合适的人选。
三、工作环境及强度
非标自动化行业的工作环境相对较为艰苦，有时需要在高温、潮湿、噪音等恶劣环境下工作。此外，由于项目周期紧张，工作强度较大，这也使得一些求职者望而却步。
案例：某非标自动化设备制造企业，在招聘生产工人时，发现很多求职者因为工作环境及强度问题而放弃入职。这导致企业生产任务难以按期完成，影响了整体进度。
非标自动化行业在薪酬待遇方面，相对于互联网、金融等行业，竞争力较低。这使得企业在招聘过程中，很难吸引到优秀的人才。
案例：某非标自动化企业，在招聘软件工程师时，发现许多求职者更倾向于选择互联网企业，因为后者提供的薪酬待遇更高。这使得企业在招聘过程中，面临很大的竞争压力。
五、培养周期长
非标自动化行业的人才培养周期较长，企业需要花费大量的时间和精力对员工进行培训。这使得企业在招聘过程中，更倾向于招聘有经验的求职者，而这类人才相对较少。
案例：某非标自动化企业，在招聘电气工程师时，发现很多求职者虽然具备一定的电气知识，但缺乏实际工作经验。企业需要投入大量资源对这些员工进行培养，导致招聘难度加大。
综上所述，非标自动化行业招聘难的原因主要包括行业认知度低、技术门槛较高、工作环境及强度、薪酬待遇竞争激烈以及培养周期长等。企业在招聘过程中，需要针对这些原因采取相应的措施，以提高招聘效果。