厂里全自动化的工资水平受多种因素影响，包括所在地区、行业、公司规模、个人技能和经验等。以下将详细说明全自动化的工资情况，并附上一些案例。
一、全自动化的工资概述
全自动化的工资普遍较高，原因在于自动化技术人才在市场上的需求较大，而供应相对较少。自动化技术涉及机械、电子、计算机等多个领域，要求员工具备较高的技术素养。以下是一些影响全自动化工资水平的因素：
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地区差异：一般来说，一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的自动化工资水平较高，因为这些地区的经济发展水平较高，企业对自动化技术的需求较大。而二线及以下城市的工资水平相对较低。
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行业差异：不同行业的自动化工资水平也有所不同。例如，制造业、电子信息、汽车制造等行业的自动化工资普遍较高，因为这些行业对自动化技术的应用较为广泛。
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公司规模：大型企业通常愿意为自动化技术人才支付更高的工资，因为这些企业对自动化技术的需求更大，也更有实力吸引和留住优秀人才。
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个人技能和经验：具备丰富经验和高级技能的自动化技术人才，其工资水平相对较高。
二、案例分析
以下是一些关于全自动化工资的案例：
案例1：某制造业公司 该公司位于我国一线城市，主要从事电子产品生产。公司规模较大，拥有多条自动化生产线。一名具有5年自动化工作经验的工程师，月薪约为15000-20000元。而一名刚毕业的自动化专业本科生，试用期月薪约为8000-10000元。
案例2：某汽车制造公司 该公司位于我国二线城市，主要从事汽车零部件生产。公司规模中等，拥有一定数量的自动化生产线。一名具有10年自动化工作经验的工程师，月薪约为12000-15000元。而一名具有3年工作经验的自动化工程师，月薪约为9000-12000元。
案例3：某电子信息公司 该公司位于我国一线城市，主要从事电子产品研发和生产。公司规模较小，但自动化程度较高。一名具有2年自动化工作经验的工程师，月薪约为10000-13000元。而一名刚毕业的自动化专业研究生，试用期月薪约为10000元。
综上所述，厂里全自动化的工资水平普遍较高，但具体工资受多种因素影响。具备丰富经验和高级技能的自动化技术人才，其工资水平更具竞争力。