国家电网公司是中国最大的国有电力企业，其员工编制主要分为两种：事业编制和合同制。以下是关于国家电网员工编制的详细说明，以及一个具体的案例。
一、事业编制
事业编制是指国家电网公司内部的事业单位编制，这类编制通常适用于从事电力科研、设计、规划、教学、医疗等专业技术岗位的员工。事业编制员工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。这类编制的员工通常具有较高的稳定性。
案例：小王通过考试进入了国家电网公司下属的电力科学研究院，被分配到了一个从事电力系统研究的岗位。由于小王具有事业编制，他的工作相对稳定，享受国家规定的各项福利待遇。
二、合同制
合同制是指国家电网公司与其员工签订劳动合同的编制。这类编制的员工通常包括生产、运营、维护等岗位。合同制员工的工资、福利待遇与事业编制员工有所不同，但同样享有国家规定的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。
案例：小李通过考试进入了国家电网公司的一个供电局，担任电力线路运维工作。小李与国家电网公司签订了劳动合同，属于合同制员工。他的工资待遇与事业编制员工有所不同，但同样享有国家规定的各项福利待遇。
以下是关于国家电网编制的详细说明：
- 事业编制员工选拔
国家电网公司事业编制员工的选拔通常通过公开招考的方式进行。考试内容主要包括专业知识、公共基础知识、综合素质等。通过考试选拔的员工，将根据其岗位要求进行分配。
- 合同制员工选拔
合同制员工的选拔方式与事业编制员工类似，但选拔标准略有不同。合同制员工选拔更注重实际操作能力和工作经验。部分合同制员工在满足一定条件后，可以申请转为事业编制。
- 编制管理
国家电网公司对编制管理非常严格，编制数量和岗位设置都有明确的规定。公司内部设有专门的人事部门，负责员工的招聘、选拔、考核、培训等工作。
- 职业发展
事业编制员工和合同制员工在职业发展方面都有一定的晋升空间。事业编制员工可以通过职称评审、岗位竞聘等方式晋升，而合同制员工可以通过考核、培训等方式提高自身能力，争取转为事业编制。
总之，考进国家电网公司后，员工的编制分为事业编制和合同制。事业编制员工享有较高的稳定性和福利待遇，而合同制员工则在工资待遇和福利方面略有差异。不过，两类编制员工都有一定的职业发展空间。